会社 健康診断費用. 会社が従業員に対して健康診断の費用相当額の給与を支 給したものとして取り扱われるのが原則的な処理となり ます。 しかしこの場合、従業員は給与として所得税・住民税が課 税され、会社も源泉徴収義務を負うこととなり面倒です。 健康診断の費用は会社が全額を負担するのが基本ではなく「絶対」なのです。 また健康診断は休日に受けなければいけないのでしょうか。 会社に義務がある以上は、 仕事の合間や出勤扱いで健康診断をうけさせるというのが基本的な考え方 です。
パート社員も健康診断をうけられる？費用は自分で出す？入社前(雇入時)健診も解説します 働き方ノート from hatarakikata-note.com会社が従業員に対して健康診断の費用相当額の給与を支 給したものとして取り扱われるのが原則的な処理となり ます。 しかしこの場合、従業員は給与として所得税・住民税が課 税され、会社も源泉徴収義務を負うこととなり面倒です。 健康診断の費用は会社が全額を負担するのが基本ではなく「絶対」なのです。 また健康診断は休日に受けなければいけないのでしょうか。 会社に義務がある以上は、 仕事の合間や出勤扱いで健康診断をうけさせるというのが基本的な考え方 です。
健康診断の費用は会社が全額を負担するのが基本ではなく「絶対」なのです。 また健康診断は休日に受けなければいけないのでしょうか。 会社に義務がある以上は、 仕事の合間や出勤扱いで健康診断をうけさせるというのが基本的な考え方 です。
会社が従業員に対して健康診断の費用相当額の給与を支 給したものとして取り扱われるのが原則的な処理となり ます。 しかしこの場合、従業員は給与として所得税・住民税が課 税され、会社も源泉徴収義務を負うこととなり面倒です。
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